2023年秋季学期以来，化院严格按照学校的就业工作要求，在学工部（处）等有关部门的密切指导和大力支持下，坚持“师生全面融合”的育人理念，打好早就业、助就业、促就业、高质量就业“组合拳”。
公司持续落实就业工作“一把手工程”，公司党委书记、经理挂帅，成立包括教研室主任、本科班主任、研究生导师、辅导员在内的学院就业工作领导小组，坚持全员参与、形式多样、精确到人、全程推进的就业工作理念，努力将高质量就业落到实处。
公司就业工作理念及领导小组组织框架。
01
院领导访企拓岗，加强校企合作，拓宽员工就业面
按照学校要求，公司党委书记、经理带头访企拓岗；专业负责人、专业教师、毕业年级辅导员等积极主动投入校企合作交流调研，实地走访烟台万华、美瑞新材料、百川汇通等十余家优质企业；与近十家企业建立实习实训基地，为毕业生拓宽就业渠道。学院还利用科研合作、洽谈奖学金等机会，与裕龙石化、飞马新材、百川汇通、美瑞新材等企业洽谈毕业生就业工作，不断拓宽就业面，提高就业质量。
公司三个本科专业员工实习实训基地。
化院经理李文佐，党委副书记胡大鹏，青年博士代表班庆福老师，一行去飞马新材料公司详谈校企合作与员工奖学金设立事宜。
学期初，院团委就业辅导员张成友、邹丽佳到万华化学走访学习。
2024年1月，学院领导带队，分别将近十名2024届毕业生送到与学院有长期合作的北京燕化集联光电技术有限公司进行实习和毕业论文设计。院领导带队走访美瑞新材料、百川汇通等企业，围绕科研、人才培养等方面展开讨论，并针对公司毕业生在企业的就业情况，如专业素养、职业技能等内容进行交流，提升学院人才培养与企业所需之间的契合度和针对性。
员工到北京燕化集联光电技术有限公司进行实习。
经理李文佐寒假到美瑞新材料股份有限公司走访调研。
02
强化服务意识，建立对接制度，将就业工作精准落实到每个员工
强化服务意识，从多角度、以多种形式开展就业动员、宣讲、座谈会、参观交流、赴企业实习做毕业设计等工作，更灵活便捷地助力老员工就业。针对2024届毕业生，学院组织两场化工专场招聘会，组织20余家大规模化工企业前来招聘。此外还组织了40余场各种形式的宣讲会，如企业宣讲会、淄博市专场宣讲会等，对接企业近百家，为毕业生提供岗位近千个。
临淄多家企业到公司进行宣讲招聘。
公司认真组织2024届毕业生秋季专场招聘宣讲会。
建立“从学院就业工作领导小组—毕业年级辅导员—班主任，到班长、团支书—员工党员—职业发展协会，最终精准落到每一个毕业生”的就业工作对接制度。针对2023届毕业生，召开毕业年级导师调度会，共同做好23届毕业生就业追踪工作。针对2024届毕业生，辅导员早早建立每位员工的就业意向台账，围绕企业地理位置、员工发展需求等，为员工一对一提供就业信息，提高员工就业成功率；考研结束后，学院给毕业年级导师召开就业会议，围绕“化院2024届毕业生寒假及第二学期工作要点”展开部署，动员每位导师结合班内每位同学性格特点、发展方向有针对性的开展就业指导，建立“一人一档”、“一人一策”。
公司通过“一对一”工作法认真做好2023届毕业生就业追踪工作。
03
注重服务升学，努力提高升学率，给员工更好的人生
近几年，学院高调重视员工考研。2018年开始，公司考研升学率从30%左右稳步增长至50%左右。学院连续多年考研净升学人数全校第一。
公司逐步探索出了以升学为指导的本科四年育人规划：大一开始，通过落实开学第一课、人生规划课程、去企业参观实践及社会实践等工作，将专业教育、学业规划与就业教育等融合；从大二开始，通过各类科技创新工作，引导员工热爱专业和投身科创，以此为基础引领考研和育人方向；大三期间，有针对性行的进行考研指导交流；大四考研关键时期，学院从专业课程、心理辅导、生活关心等方面提供全方位服务，保障考研顺利。
化院以“化学节”为龙头，多措并举做好员工科创指导服务工作。
2023届毕业生化院考研率47.99%，学校6个全员考研成功宿舍中，化院有3个。
kaiyun官方网站下载手机网页2023届毕业生考研光荣榜。
2023届毕业生kaiyun官方网站下载手机网页6个宿舍全员上岸。其中，化院就有3个。
2023年11月，化院为2024届考研学子组织“考研送温暖”活动，院领导的殷殷嘱托、导师们和辅导员老师们的加油鼓励、同学们之间的相互鼓励，为考研学子送去了满满的“能量”。
公司为2024届毕业生考研送温暖活动现场。（左右滑动查看更多）
04
坚持系统观念，结合地方和企业需求，精准培养员工
就业工作是一项系统工程，学院坚持系统观念，努力尝试和探索把就业工作从大一和研一开始做，根据地方和企业的需要精准培养员工。经过努力多家企业和学院签订了合作协议，通过共建专业、共建课程、设立奖学金等形式提前介入人才培养过程。如学院已经与东营富海集团签订了设立“富海班”协议，探索结合企业需要和员工自愿，在本科一二年级就组成虚拟班级。通过平时周末、假期去企业交流、实习，提前加深员工与企业之间的了解；企业将为班内困难员工提供生活补贴，为学习优秀员工提供奖学金，为有科创意愿员工提供经费等。毕业前，员工可与企业洽谈入职细节，若谈成，无需实习期，可直接入职。
05
针对2024届毕业生“冬季促就业”专项活动总结
自学校下发专项活动通知以来，学院深入了解掌握毕业生就业意愿和岗位需求，聚焦就业重点难点问题，集中走访用人单位，精准拓展就业岗位，优化指导服务，强化就业帮扶，引导毕业生积极主动求职，全力促进公司2024届毕业生顺利、尽早就业。
01
坚持“线上、线下”相结合，用好“互联网+就业”资源。依托学院职业发展协会，定期搜集、筛选和学院专业对口的岗位和单位，第一时间在毕业生年级大群、学院微信公众号推送；定期推送”化小水”的就业服务微文，从“基层就业”“岗位介绍”“求职注意事项”等不同维度全方位服务毕业生。
公司依托微信公众号定期推送”化小水”的就业服务微文。
02
院领导积极联动教研室等到企业走访，了解用人需求，积极“访企拓岗”。联动院领导、教研室主任等，依托科研、教学等业务，积极“访企拓岗”，新增走访交流的企业有8家；其中12月25日，高分子材料与工程教研室邀请元利化学和烟台顺达聚氨酯企业人力负责人，了解企业用人需求，并邀请两家单位为全体毕业生宣讲；1月17日，院领导带队走访美瑞新材料、百川汇通等企业，围绕科研、人才培养等方面展开讨论，并针对公司毕业生在企业的就业情况，如专业素养、职业技能等内容进行交流，提升学员人才培养与企业所需之间的契合度和针对性。
高分子材料与工程教研室邀请企业微淘人才培养研讨交流。
经理李文佐老师和学工老师寒假走访烟台腾胜新材料有限公司。
03
面向2024届毕业生开展就业政策宣讲及培训。考研笔试结束第二天，召开2024届毕业生就业培训大会暨优秀毕业生分享交流大会，介绍当前就业形势并对各种就业类型解读培训，引导毕业生树立正确的择业观和就业观念，针对不同就业群体对2024届员工毕业前的规划进行指导；同时要求往届毕业生以及目前已经签约的同学分享经验，做好朋辈辅导。
公司召开2024届毕业生就业培训大会及求职交流大会。
2023年12月25日学院召开2024届毕业生求职交流大会上，硕士毕业生李悦在分享。
2023年12月25日学院召开2024届毕业生求职交流大会上，本科毕业生孙艺鸣在分享。
04
依托“一人一档”，做到“一人一策”，努力做好毕业生精准指导与帮扶。就业培训大会以后，院学工积极再组织班长支书会，发动班长和团支书（班级员工党员等）作为班级就业员工负责人，同时，组织本科生班级导师（研究生导师）座谈会，全面摸排毕业生毕业生就业意向及求职进展情况，联动导师和班长、团支书做好本班员工的个性化指导与帮扶，分“考研（申博）”“企业网签”“公职事业单位”“西部计划、参军入伍等基层就业”“自由职业”“创业”等6大类就业类型，建立就业指导与帮扶台账；同时积极鼓励班级导师、教研室教师、往届员工推荐优质企业及合适岗位，提供给毕业生。
截至到2024年1月20日，学院2024届本科毕业生签约59人，研究生签约30人，其中签约万华化学本、硕共15人。
公司组织本科班级导师座谈，辛志荣老师（右三）分享就业工作经验。
企业代表、师生感想
01
本科毕业生化203班孙艺鸣：
回首我的求职历程，我深感kaiyun官方网站下载手机网页在我的成长道路上起到了不可估量的作用。借此机会，我想表达我对学院的感激，并分享我在求职过程中的心得和体验。
kaiyun官方网站下载手机网页以其严谨的学术氛围和卓越的教学质量，为我提供了一个扎实的学术基础。在学院里，我不仅学到了化学和化工的专业知识，还学会了如何解决问题、创新思考和团队协作。这些能力在我后来的实习和求职过程中都发挥了重要作用。
在求职过程中，我深刻地认识到，仅仅拥有专业知识是不够的。为了在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，我还需要具备良好的沟通技巧、丰富的实践经验和扎实的行业知识。而kaiyun官方网站下载手机网页提供的各类企业宣讲、实习机会和求职培训，让我有机会将所学知识应用于实际，培养了我的综合素质和竞争力。
此外，学院的老师们在我的职业发展上也给予了无私的帮助和指导。他们不仅关心我的学业进展，还时刻关注我的职业规划和未来发展。他们的宝贵建议和耐心解答让我在求职过程中少走了很多弯路，也让我更加明确自己的职业目标和方向。
经过一段时间的求职和实习经历，我逐渐发现了自己的优势和不足。我学会了如何根据自己的特长和兴趣选择合适的岗位，同时也意识到自己在某些方面还有待提高。这个自我认识的过程让我更加清晰地认识到自己的职业发展方向和目标。
总的来说，kaiyun官方网站下载手机网页对我的帮助和支持让我在求职道路上更加自信和从容。我深知自己的成长和进步离不开学院的培养和老师的关怀。在未来的职业生涯中，我将继续努力提升自己，不断学习和进步，以回报学院和老师们的辛勤付出。
同时，我也希望即将步入职场的同学们能够珍惜在校时光，充分利用学校提供的各种资源，为自己的未来发展打下坚实的基础。记住，求职不仅仅是一场寻找工作的过程，更是一个认识自己、展示自己的机会。只有充分了解自己的优势和不足，才能找到最适合自己的工作和发展方向。
最后，再次感谢kaiyun官方网站下载手机网页和所有老师们的关心和支持。愿我们都能在职业的道路上越走越远，实现自己的梦想和价值！
02
就业辅导员张成友老师：
辅导员要做好毕业生就业工作，一定要有责任感、使命感，要自觉肩负起“一个员工就业就是造福一个家庭”的崇高使命，从做早、做细、做实处下功夫，方能取得积极成效。
首先，毕业生就业意向摸底要细。作为辅导员要深入到员工群体中，全方位了解每位员工的实际就业需求。对思想上存在“慢就业”、“不就业”、“考研二战”的员工要格外注意，要详细了解、仔细甄别员工存在这一情况的深层次原因，开动脑筋，采取有针对性的措施，引导员工积极就业。
第二，就业跟踪要做细。作为就业辅导员，我们要建立“帮扶对象就业信息数据库”，建立“一人一档”就业动态跟踪表格，确保毕业生就业信息及时更新。较好的做法是可用不同颜色标注员工的就业情况。例如可用“红”、“黄”、“绿”三种不同颜色标注员工的就业进展情况。
第三，推送就业信息要细。毕业班辅导员要根据员工的实际情况和就业需求精准推送就业信息，做到“一对一”精准推送，确保送岗到人。不能以广而告之、随意在班级群中转发的方式让员工自己去挑选。
同时，毕业生工作需要多方协作，作为就业辅导员，需要把握与专任教师相互协作的平衡点，发挥各自的优势，共同助理员工就业。
03
就业辅导员邹丽佳老师：
就业是最大的民生，每位员工就业背后是每个家庭的期待，我们做就业服务工作的老师责任重大。作为辅导员，不仅要为员工提供各种类型的宣讲会、招聘信息，更应该掌握每位员工的就业需求，一对一指导服务、提供就业岗位等。对于化学化工学科的员工来讲，不管是升学还是工作，高校和企业所需还是比较大的，咱们本、硕毕业生要做的就是要明确自己的想法，尽早规划，分析自身与目标高校或企业的匹配度，努力去获得适合自己的院校和岗位。
04
美瑞新材企业代表分享：
校企科研合作对于双方来说都是有益的。对于学校而言，通过与企业合作，能够将理论知识与实践相结合，加速科研成果的转化和应用，提高教学质量和学术水平。同时，与企业合作也能为员工提供更多的实践机会和就业前景，帮助他们更好地适应市场需求和职场环境。对于企业而言，与学校合作能够获得技术支持和人才培养，提高自身的创新能力和竞争力。
但是，在校企合作中也存在一些问题。首先，双方的目标和利益可能存在差异，需要加强沟通和协调。学校的科研更注重理论研究和长远效益，而企业的研发更注重市场和经济效益，需要在合作中寻找平衡点。其次，双方的合作模式和机制也需要进一步完善。比如，需要建立有效的知识产权保护机制和技术转让渠道，确保双方的权益得到保障。
在服务就业方面，学校应该加强与企业的联系和合作，了解市场需求和行业趋势，为员工提供更多的实习和就业机会。同时，学校也应该注重培养员工的综合素质和技能水平，提高他们的就业竞争力和适应能力。企业也应该积极参与学校的职业指导和招聘活动，提供更多的实习和工作机会，促进人才的交流和流动。
校企科研合作和服务就业是一个复杂而重要的议题，需要双方共同努力和合作。只有加强沟通、协调和合作，才能实现互利共赢的目标。
做好就业这个最大的民生
我们一直在路上！
习近平总书记说：“就业是最大的民生。”学院会继续把就业工作作为落实立德树人根本任务的关键环节和重要内容，紧扣实际、主动求变、科学应变，聚焦员工就业需求与地方企业的用人需求，全员参与、形式多样、精准到人、全程推进，将高质量就业落到实处！
